SEARCH

SEARCH

Job
Details



Share This Job Posting

Meet Our People
Success
Job Saved
Success
Job Removed

Analyst, Compensation/ Analyste, Rémunération

Montreal, QC, CA
Job#: JO-2056-ENG
Full Time/Part Time:
Full-Time
Job Status: Permanent

Apply Add to Saved Jobs


Gildan

*English will follow

Description du poste :

Faisant partie de l’équipe corporative des ressources humaines et relevant du Chef de service, rémunération globale, l’Analyste, rémunération a pour principal mandat de prendre en charge les analyses et la production des rapports de gestion de l’information de rémunération, de même que de l’administration des cycles annuels. De plus, le titulaire du poste est également directement impliqué dans l’administration des programmes de rémunération internationale, de la mobilité et des avantages sociaux globaux et s’assure que les informations entrées dans le système ou communiquées aux différentes parties prenantes sont cohérentes et conformes à la politique et aux programmes de Gildan.

Détail des responsabilités :

  • Coordonne les processus de révisions salariales et de bonification annuelle dans le SIRH et assure le support en produisant les analyses et rapports des résultats
  • Participe au développement des indicateurs de performance et tableaux de bord, et conduit des analyses en profondeur sur une grande variété de sujets liés aux programmes de rémunération, paiements des bonis, la mobilité internationale, etc.
  • Participe à l’administration du plan d’intéressement à long-terme de la société, en préparant la liste des participants et en mettant à jour la documentation annuelle remise aux participants
  • Administre les programmes d’avantages sociaux internationaux au travers de la plateforme fournisseur et assure le support aux participants, le cas échéant
  • Participe activement à la revue des documents de communication aux employés sur les avantages sociaux, comme le régime d’achat d’actions des employés
  • Prépare et met à jour les rapports trimestriels, incluant les rapports des indicateurs de gestion en Santé et Sécurité
  • Soutien aux activités liées au processus de mobilité internationale (permis de travail, visas, services de relocalisation)
  • Conduit les audits périodiques des informations entrées dans le SIRH par les différentes entités au sein de Gildan, et identifie et fait le suivi des écarts
  • Assiste l’équipe ressources humaines dans la gestion de l’entrée des données dans le SIRH ainsi que sur divers projets RH selon les besoins

Formation requise :

  • Être titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, ou en gestion.

Expérience et compétences requises :

  • Compter entre 1 et 3 années d'expérience, préférablement en ressources humaines.
  • Connaissances avancées du pack MS Office (Excel, Word, Powerpoint).
  • Posséder de solides aptitudes en analyse, être bien organisé et très rigoureux.
  • Posséder de bonnes aptitudes pour les communications écrites et verbales (français et anglais).
  • Expérience au sein d'une entreprise internationale est un atout important.

Nous vous remercions de votre intérêt pour une carrière chez Gildan. Toutefois, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

***************************************

Job Summary

As part of the corporate human resources group, and reporting to the Manager, Global Compensation, the Analyst, Compensation will perform analytical and reporting activities, as well as the administration of the annual compensation cycles. The successful incumbent is also highly involved in the administration of international compensation, global mobility as well as benefits plans and programs and ensures that all information entered in the system or provided to stakeholders is accurate and consistent with Gildan’s programs and policies.

Job Responsibilities

  • Coordinate the annual salary increase and short-term incentive processes in our HRIS and provide support and capacity with reporting and analysis of results
  • Participate to the development of KPIs and dashboards, and carry in-depth analysis on a wide variety of compensation-related programs, such as compensation, bonus payouts, international mobility, etc.
  • Participate to the administration of the Company’s long-term incentive plan, by preparing eligibility lists and up-dating annual documentation
  • Administer the international benefits program through the vendor’s platform and provide support to beneficiaries, as needed
  • Actively participate to the review of employee communication materials for benefits, such as the Employee Share Purchase Plan
  • Prepare and update quarterly reporting, including KPI and Health and Safety reporting
  • Support activities pertaining to international mobility processes (work permits, visas, relocation services)
  • Carry audits on the data consistency of information entered by our various locations in the HRIS and identify and follow up on variances
  • Assist the HR team on data entering and other HR related projects when necessary

Education Required

  • Bachelor’s degree in human resources, business administration, management

Experience and Skills Required

  • 1 to 3 years of experience preferably in HR-related roles
  • Advanced knowledge in MS Office (Excel, Word, Powerpoint)
  • Strong analytical abilities, organized, rigorous
  • Good oral and written communication (French, English)
  • Experience in an international organization is an important asset

We thank you for your interest in a career at Gildan, however only those candidates retained for an interview will be contacted.

#LI-GP1

 


Apply